При изборот на вработени, работодавачот поставува "филтер" за да се сигурни да го одберат најдобриот. Најважно често се гледа образованието, способноста, искуството, како и мотивацијата за работа. Тоа што сака секој работодавач да го има кај новиот вработен е следново: 

Истрајност

 Истрајноста е нешто што ги одликува луѓето за работа и вредно работат - а тоа е  тоа што го сака работодавачот. Секоја работа е лесна на почетокот, но кога ќе се покажат првите пречки тогаш доаѓа до израз оној кој е истраен. 

Емпатија

 Способноста за емпатија е личност која ја покажува својата емоционална интелегенција која е многу важна. Сочувствувањето е значајно бидејќи покажува колку сме подготвени да уживаме во туѓи проблеми и да ги доживееме како свои. Всушност работните проблеми се тие кои треба вработените да ги присвојат, или некои предизвици пред нив за да можат да ги решат, можеби ќе ги решат подобро од другите.

Тимски дух

 Ако личноста може да работи во тим и функционира како дел од целина - тогаш тоа е личност која секој работодавач би сакал да го има. Работата во тимот преставува предизвик бидејќи тоа значи прифаќање на компромиси, делење идеи и мислења и знаења со другите членови од тимот. Но на ниеден работодавач нема да му се допадне ако вработениот го става своето его во прв план, кој не умее да прифати критики или да сослуша совет со кој целиот тим подобро ќе работи.

Прочитајте повеќе