При процесот на барање на работа мора да ги отфрлите лажните претпоставки и преголемите очекувања. За некоја позиција можеби делувате како совршен кандидат, но тоа не значи дека токму вас ќе ве одберат. Секој кандидат треба да биде свесен дека тревжба да избегнува разочарување и болно изненадување при барањето на работа. 

За да ја добиете работата потребно е да ги имате вештините и искуството. Можеби некоја работа ви се допаѓа и размислувате како лесно би "постигнале" со пракса и со помош на колегите, но на потенцијалниот работодавач важно му е кои се вашите темели во искуството и вештини. 

Ако ги имате потребните вештини и искуство, тоа не значи дека ќе ја добиете работата. Експертите во човечки ресурси во обзир ќе ги земат и вашите други квалитети, како личност, темперамент, професионален пат и слично.Односно, ги интересира како ке се вклопите во нивната работна атмосфера. 

Прашањето за очекувана плата веројатно ќе се појави на првиот разговор. Бидете подготвени и на тоа да одговорите смирено, односно не дозволувајте да се збркате.

Работодавачите не се заинтересирани за описот на вашето работно место, туку клучните достигнувања во кариерата и како сте стигнале до нив. Не го цитирајте вашето CV, туку опишете го со какви препреки сте се среќавале, кои чекори сте ги преземале и какви резултати сте постигнале.

Работодавачите не ги интересира за тоа со што сте се занимавале во далечното минато. Со други зборови не е потребно да ги нагласувате вештините и искуствата кои веќе не се релевантни. Сте користеле интернет и сте праќале електронска пошта во далечните деведесетти? Тоа денеска многу малку му значи на некого.

Веројатно многу пати ќе бидете одбиени, дури и кај оние работни места каде сте совршени. Тоа се случува, таков е животот, но не треба да се покороувате за тоа. Тоа единствено доведува до губиток на позитивна енергија и сила, а со тоа ви се намалуваат шансите за добивање на посакуваната работа.

Прочитајте повеќе